近期集团人力资源部以培养人才、关爱员工为目标，对入职一周年的员工进行职业规划发展指导。

        在交流过程中员工真切的感受到入职以来集团的企业文化及人文关怀，并且对公司慈善捐款、关爱员工、食堂改善、文体活动给予了高度认可，同时也提出了一些合理化的团建建议。

        此次交流人力资源部既运用了第三方专业职业风格测评软件，同时也对周边同事、领导进行了调研。经过综合汇总后，首先对员工入职一年以来的成长变化予以肯定，并且根据员工目前状态对其职业发展规划提出了建议，增加团队合作意识、工作积极主动、所学理论知识实际运用到工作中、敢想敢做、提高服务态度等中肯建议,助力员工综合素质发展。

        人力资源部与员工共同制定个人下一年的发展目标。人力资源部下一步工作将不断优化选拔流程、完善培养机制、丰富培训形式，通过定期举办的培训，为员工搭建提升交流平台。

        希望在大家的共同努力下，早日达成目标，与长春建设集团共成长！